首页

女主女王调教

时间:2025-05-30 09:18:46 作者:评论:从“减法”中看共同富裕 浏览量:18521

  在历史进步中实现文化进步

  发扬历史主动精神 担负新的文化使命(新知新觉)

  文化是民族生存和发展的重要力量。习近平文化思想明体达用、体用贯通,表明我们党的历史自信、文化自信达到了新高度,为我们担负起新的文化使命提供了强大思想武器和科学行动指南。掌握历史主动是马克思主义政党的独特优势,内含着顺应历史大势、把握历史规律、用好历史机遇、拓展历史视野、尊重人民历史主体地位等重要要求。新征程上,我们要深入学习贯彻习近平文化思想,发扬历史主动精神,自觉担负起新的文化使命,在实践创造中进行文化创造,在历史进步中实现文化进步,用创造新的历史实现对中华历史最好的继承,用创造人类文明新形态向人类文明致以最大的礼敬。

  拓展历史视野。中华民族具有百万年的人类史、一万年的文化史、五千多年的文明史,独特的历史禀赋与厚重的历史积淀让中华文明历经数千年而绵延不绝、迭遭忧患而经久不衰,这是我们的自信之基、力量之源。习近平总书记指出:“如果不从源远流长的历史连续性来认识中国,就不可能理解古代中国,也不可能理解现代中国,更不可能理解未来中国。”习近平文化思想思接千载、视通万里,在宏阔的历史坐标中深邃思考推动中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展,深刻考量建设中华民族现代文明。发扬历史主动精神,担负新的文化使命,就要深入学习贯彻习近平文化思想,以更宽广的视野、更长远的眼光把握中国历史、中华文化的发展脉络和正确走向,坚持古为今用、推陈出新,不断厚植文化自信的历史根脉,让中华文化展现永久魅力和时代风采。

  把握历史规律。马克思指出:“人们自己创造自己的历史,但是他们并不是随心所欲地创造,并不是在他们自己选定的条件下创造,而是在直接碰到的、既定的、从过去承继下来的条件下创造。”发扬历史主动精神,要建立在对历史规律的深刻把握之上。习近平文化思想继承我们党成立以来领导文化建设的探索成果和宝贵经验,深刻把握中华文明发展历史规律,从对历史的深入思考中汲取智慧,这是新时代中国共产党人发扬历史主动精神的生动体现。发扬历史主动精神,担负新的文化使命,就要深入学习贯彻习近平文化思想,善于把握历史规律和大势,深刻把握中华文明成为世界上唯一绵延不断且以国家形态发展至今的伟大文明的深层原因,在总结历史经验、顺应历史逻辑的基础上,勇于担当、善于作为,在赓续中华文明的历史实践中更好地总结历史、把握现实、开拓未来。

  尊重人民历史主体地位。人民性是马克思主义的本质属性。中国共产党是为人民奋斗的政党,始终把人民放在第一位,坚持尊重社会发展规律和尊重人民历史主体地位的一致性。习近平文化思想是来自人民、为了人民、造福人民的理论,科学回答了新时代中国特色社会主义文化建设“为了谁”“依靠谁”“成果由谁共享”等问题,不仅是对推动人类历史发展的实践主体与内在动力的深刻认识,更是新时代中国共产党人在建设社会主义文化强国中增强历史主动、努力为人民而奋斗的生动体现。发扬历史主动精神,担负新的文化使命,就要深入学习贯彻习近平文化思想,坚持以人民为中心的工作导向,尊重人民主体地位,保障人民文化权益,创新实施文化惠民工程,以高质量文化供给不断满足人民群众多样化多层次多方面的精神文化需求,为广大人民群众提供更丰富、更有营养的精神食粮。

  (作者赵亦彭 单位:河北省委党校(河北行政学院))

  (人民日报) 【编辑:付子豪】

展开全文
相关文章
一个时代的回响——探访香港星级录音室

一是稳步扩大金融领域制度型开放。坚持“引进来”和“走出去”并重,通过与高标准国际规则接轨,吸引优质国际金融机构来华投资、拓展业务,促进国内资本市场与境外市场互联互通,提升跨境投融资便利度,优化外商投资环境。

万千气象看云南丨从“土”到“潮”,绿色农业的云南探索

美国数万人涌入首都街道抗议:反对援助以色列 白宫围栏被涂红漆

下午,LRQA劳盛分别举办了“数字化与创新”和“新能源与可持续发展”两场专题论坛,就“人工智能管理体系ISO42001及欧盟人工智能法案对企业的影响”、“智能网联世界企业认证创新模式思考”、“流程优化支持组织数字化发展”以及“CBAM动态与企业脱碳最佳实践分享”、“EPD认证标准步骤与深度解读”等议题进行了分享,为企业打造沟通桥梁,推动互利合作,共筑可持续发展生态环境。

踏青赏花邂逅春光 “春牛首 金陵节”系列活动南京启幕

坎贝尔表示,尼加拉瓜作为中国在中美洲地区的战略伙伴,将密切关注今年两会的话题。尼加拉瓜优先关注两会将如何推进中国式现代化、如何推动中国实现高质量发展和创新发展。此外,共建“一带一路”倡议、全球发展倡议、全球安全倡议、全球文明倡议等话题也值得关注。

东风公司中国东风汽车工业进出口有限公司监事潘家年被查

陈捷向媒体介绍,由于连云港港口集团下属单位比较多,每年的招聘都由下属单位上报用人计划,具体审核都交由用人单位各自负责,集团只负责公示前的最终审核。

相关资讯
热门资讯